一人親方・少人数グループの方へ/フロアーラボ採用情報

― その働き方、この先も続けられますか ―

仕事はある。
技術もある。
今すぐ困っているわけではない。

それでも――
将来に不安がよぎることはありませんか。

フロアーラボは、
一人親方・2〜5人ほどの少人数グループで
現場を回してきた方に向けた
**「次の選択肢」**を用意しています。

個人・小規模ほど、環境は厳しくなっています

インボイス制度の開始以降、

• 手取りの減少
• 事務・税務の負担増
• 元請からの条件変更
• 契約・責任の重さ

個人・小規模事業者ほど不利になりやすい構造が進んでいます。

「現場に集中したいだけなのに」そう感じている方も多いはずです。

フロアーラボは「グループ丸ごと」受け入れます

フロアーラボでは、
一人ではなく、チーム単位での受け入れを想定しています。

• 今のメンバーはそのまま
• チームワークを尊重
• 無理な分解・配置換えはしません

これまで築いてきた関係を壊さず、
環境だけを変えるという選択です。

技術は現場で、環境は会社が守ります

正社員移行後は、

• 社会保険完備
• 安定した仕事量
• 税務・請求・インボイス対応は会社
• ケガ・病気時の保障あり

現場以外の不安を手放せる環境です。

年収・手取りの考え方の違い

働き方シミュレーション（一人親方の例）

• 売上：年500万円
• 国民健康保険：約 60〜80万円
• 国民年金：約 20万円
• 所得税・住民税：約 40〜50万円
• 経費・事務負担：自己管理

👉 手元に残る金額：おおよそ 330〜360万円

さらに

• ケガで休めば収入ゼロ
• 将来の年金は少なめ
• インボイスで手取り減少の可能性あり

正社員の場合（例）

• 年収：年450〜500万円
• 社会保険料：会社と折半
• 厚生年金：将来受給額が増える
• 税務・請求：会社対応

👉 手取り：おおよそ 360〜400万円

さらに

• ケガ・病気時の保障あり
• 将来の年金が厚くなる
• 収入の波が小さい

項目	一人親方	正社員
健康保険	全額自己負担	会社と折半
年金	国民年金のみ	厚生年金あり
傷病時	基本なし	傷病手当あり
失業時	なし	雇用保険あり
老後	不安が残る	安定しやすい

👉 若いうちは差を感じにくいが、30代・40代で大きく差が出る

インボイス後の現実

• 消費税分を実質負担
• 元請からの条件変更
• 価格交渉の難化

今後は
「技術＋事務対応」まで求められる時代です。

フロアーラボでは
現場以外の負担は会社が引き受けます。

---

「年収」だけでなく「守られ方」で考えてください

一時的な売上の多さより、

• 10年後
• 20年後
• 家族を持った時

どんな働き方が安心か。

腕がある人ほど、
「環境」を変えるだけで
働きやすさは大きく変わります。

まずは数字の相談からでもOKです

• 今の売上
• 今の保険・税金
• 将来どうしたいか

数字を見ながら、
一緒に整理するだけでも構いません

働き方シミュレーション（3人チーム例）

※あくまで一般的な目安です
※実際の条件・金額は働き方により異なります

---

想定するチーム構成（例）

• 代表者：1名
• メンバー：2名
• 合計：3名チーム

現在：全員が一人親方・業務委託として稼働

ケース①：全員が一人親方のまま続けた場合

年間売上（1人あたり）

• 売上：約 500万円

年間負担（1人あたり・目安）

• 国民健康保険：60〜80万円
• 国民年金：約20万円
• 税金（所得・住民）：40〜50万円
• 事務・管理負担：自己対応

👉 手元に残る金額：330〜360万円／人

チーム全体（3人）

👉 手取り合計：約1,000〜1,080万円

リスク

• 誰かがケガすると即戦力ダウン
• 代表者に責任・事務・交渉が集中
• インボイスで今後さらに手取り減少の可能性

正社員へ移行（3人全員）

• 代表者クラス：年500万円
• メンバー：年450万円 × 2人

👉 年収合計：1,400万円

---

手取り・保障の考え方（目安）

• 社会保険：会社と折半
• 厚生年金：将来受給額アップ
• 税務・請求：会社対応

👉 手取り目安

• 代表者：約 380〜400万円
• メンバー：約 340〜360万円

👉 チーム全体手取り：約1,060〜1,120万円

数字以上に大きい「安心」の差

正社員化後は、

• ケガ・病気時の保障あり
• 収入の波が小さい
• 老後の年金に大きな差
• 代表者の精神的負担が激減

👉 「現場以外の不安」が一気に減る

---

代表者の負担は、こう変わります

項目	一人親方	フロアーラボ
仕事確保	自分	会社
請求・税務	自分	会社
インボイス	自分	会社
メンバー管理	全責任	会社と分担
将来不安	大	小

チームとして残るか、守られるか

数字だけを見ると
「そこまで変わらない」と感じるかもしれません。

でも実際は、

• 10年後
• 体が思うように動かなくなった時
• 家族を持った時

差が一気に表に出ます。

まずは、あなたのチームで当てはめてみてください

• 今の売上
• 人数
• 年齢
• 将来の不安

数字の整理だけでもOKです。

代表挨拶

フロアーラボの採用ページをご覧いただき、ありがとうございます。
代表の 崎原 です。

私自身、この業界で現場に立ち、
一人親方や少人数で仕事を回す厳しさも、
会社に属することの良さも、両方を見てきました。

正直に言って、
この仕事は楽ではありません。
体力も使いますし、簡単に身につく技術でもありません。

それでも続けてきたのは、
床の仕事が「ちゃんと評価される技術」だと
信じているからです。

現場で頑張る人が、制度や不安で苦しまないように

インボイス制度をはじめ、
今後この業界は
個人・小規模ほど厳しくなる方向に進んでいます。

技術があるのに、
制度・保険・事務・将来不安で消耗してしまう。
そんな状況を、何度も見てきました。

フロアーラボは、
現場で頑張る人が、現場以外のことで苦しまない会社
でありたいと考えています。

---

無理に人を集めたいとは思っていません

正直、誰でもいいから来てほしいとは思っていません。

• 楽して稼ぎたい
• 言われたことだけやりたい
• 将来のことは考えたくない

そういう方には、
フロアーラボは合わないと思います。

一方で、

• 技術を大切にしたい
• 長く続けられる働き方を選びたい
• チームや仲間を守りたい

そう考えている方とは、じっくり話をしたいと思っています。

相談だけでも構いません

採用ページに書いてあることが、
すべて正解だとは思っていません。

だからこそ、
まずは話をして、お互いに合うかどうかを確かめたい。

相談だけで終わっても構いません。
断っていただいても問題ありません。

フロアーラボは、
人を使う会社ではなく、
一緒に続けていく会社を目指しています。

現場で培ってきた技術を、
この先も活かしていきたい方。

一度、話を聞かせてください。